EL MARKETING PERSONAL Y TU CARRERA.

La alternativa para mantenerse "en carrera", es construir permanentemente la Carrera Laboral y utilizar el Marketing Personal como estrategia para buscar empleo o progresar dentro del que se tiene.

Para comenzar con la estrategia de marketing lo primero que hay que saber es que la capacitación recibida y el recorrido laboral realizado inciden en la obtención del empleo deseado tanto como la forma de presentarse y el modo de mostrar lo que se sabe.

Por esta razón es indispensable aprender a mostrar las cualidades diferenciales y la mejor imagen tanto en el Currículum Vitae como en las sucesivas Entrevistas de Selección.

El Currículo.

Lo primero que usted debe lograr es que sea leído, para ello es importante que llegue a tiempo y que esté correctamente presentado tanto en los aspectos formales como en los de contenido.
A través de esta lectura su futuro entrevistador se formará una primera imagen de usted, si es buena, usted continuará en la búsqueda como candidato posible, si no lo es, su CV quedará relegado.
Por este motivo, usted debe presentar un currículum serio, que ponga en evidencia sus cualidades sin exageraciones, y que al mismo tiempo no pase desapercibido.

"El Currículum Vitae describe su formación y su recorrido laboral. Es su representante"

"La Carta de Presentación, que siempre debe acompañar su CV, expresa su interés"

"El modo en que usted se exprese en ambos, mostrará su estilo personal."

Un currículum nunca debe ser igual a otro porque las personas son diferentes entre sí y el currículum es un reflejo de cada uno. Único y personal.

Es importante no olvidar incluir en él sus datos personales, nombre, fecha de nacimiento, domicilio y un teléfono.

Se deben señalar los estudios poniendo énfasis en los universitarios, si los tiene. Si éste fuera el caso, no es necesario incluir estudios anteriores, sí en cambio indicar fechas y logros.

Idiomas, mencionar el nivel de comprensión, conversación y lectura.

De la trayectoria laboral, lo importante es señalar las empresas en las que trabajó y durante cuanto tiempo. Debe incluirse el nombre y rubro de las empresas, cargo y descripción de las principales tareas realizadas.

Es aconsejable no omitir ningún trabajo, encontrar lo relevante en cada caso para destacarlo. Si la experiencia fue positiva, seguramente habrá aprendido algo nuevo para aportar a un futuro trabajo.

Lo importante es que el currículum esté hecho con coherencia. A medida que agregue información es bueno preguntarse si es pertinente y no una obviedad para quien lo leerá. Indique la fecha, es útil conocer la actualización.

Prolijo, Breve y Veraz: Debe poder leerse rápido, impactando con claridad visual y de contenido.

Tener en Cuenta

• Imprima su CV en papel carta blanco o similar.
• Presente siempre originales de su CV y no fotocopias.
• Utilice márgenes adecuados y no amontone los párrafos.
• Utilice un idioma claro y simple, preferentemente con párrafos cortos no mayores a 3 líneas.
• Verifique que no presente errores ortográficos o gramaticales. Es conveniente que otra persona lo lea antes de enviarlo. Su escrito, a máquina, debe ser perfecto.
• Controle que su CV sea adecuado a las expectativas que se desprenden del requerimiento o aviso de búsqueda.
• Incluya las contribuciones que haya realizado durante sus trabajos anteriores.
• Utilice un espacio más relevante para poner en evidencia las tareas que haya realizado con anterioridad que tengan vinculación con el puesto al que se está proponiendo.
• Incluya las actividades que realiza en asociaciones profesionales o civiles sólo si fueran apropiadas para la función que ofrece cubrir o para la imagen que quiere transmitir.
• Entregue copias de su CV a las personas que indica como referencia.
Acompañe su CV con una breve carta personalizada.
• Relea su CV antes de cada entrevista, lo mas probable es que su entrevistador haga lo mismo.

NO incluya fotos inadecuadas. Es suficiente enviar una foto tipo carnet actualizada, pero solamente en caso de que ésta sea solicitada.
NO explique en su CV las razones por las que se ha desvinculado de trabajos anteriores. Es preferible evitar malos entendidos y aclarar cualquier pregunta personalmente.
NO utilice más de 2 líneas para incluir sus hobbies, deportes o actividades sociales. Si tiene dudas acerca de la conveniencia de incluirlos, no lo haga.
NO aclare "referencias a su disposición", es obvio que así será, y por lo tanto innecesario que lo especifique.
NO incluya comentarios acerca de su filosofía de vida.
NO transmita la impresión de que se ofrece para cualquier cosa. Tenga claro su foco laboral.
NO defina sus objetivos en el CV a menos que esté seguro de estar respondiendo a una posición que los comparta.
NO agregue datos innecesarios tales como su peso, altura o apariencia física.
NO incluya el día, cuando especifique fechas, es suficiente aclarar mes y año.
NO use un lenguaje técnico salvo que esté seguro que será leído por una persona que lo entenderá.
NO especifique la remuneración pretendida en su currículum, es mejor hablar del tema personalmente a menos que se pida expresamente. Si este fuera el caso, menciónelo en la carta de presentación no en el CV.
NO mienta nunca.

LA ENTREVISTA

1. Debe sentirse cómodo para describir sus habilidades en relación con las requeridas por el cargo. También para evaluar si la oferta le parece interesante.

2. Sepa qué es lo que debe vender: Usted mismo. Por lo tanto esté listo para hablar de sus intereses, fortalezas y habilidades y para explayarse acerca de cualquier ítem de su currículum.

3. Debe sentirse cómodo para describir sus habilidades en relación con las requeridas por el cargo. También para evaluar si la oferta le parece interesante.

4. Sepa qué es lo que debe vender: Usted mismo. Por lo tanto esté listo para hablar de sus intereses, fortalezas y habilidades y para explayarse acerca de cualquier ítem de su currículum.

5. Practique para poder describir los aspectos que haya desarrollado en su currículum tomándose 1 o 2 minutos para cada uno.

6. Si fuera posible, investigue acerca de la posición que se le ofrecerá y tenga preparada una lista de habilidades que usted podría aportar.

Si no puede hacerlo solo, puede resultarle útil tener antes una entrevista informal con alguien que conozca el tipo de trabajo requerido. Luego use su currículum como guía y marque todo lo que le parezca importante destacar.

7. Tenga presente ejemplos concretos de sus trabajos, actividades extracurriculares o cursos. Puede resultarle útil remarcar una idea con un ejemplo concreto.

8. Es útil llevar una carpeta con proyectos, sobretodo para quienes desarrollan su carrera en artes visuales o a través de publicaciones o diseños.

9. La preparación no debe focalizarse solamente en usted, investigue también la organización. Familiarícese con la historia de la compañía, sus productos, y si es posible su cultura. Oriéntese por las páginas de internet para obtener más información. Investigue, investigue, investigue.

10. Debe sentirse cómodo para describir sus habilidades en relación con las requeridas por el cargo. También para evaluar si la oferta le parece interesante.

11. Sepa qué es lo que debe vender: Usted mismo. Por lo tanto esté listo para hablar de sus intereses, fortalezas y habilidades y para explayarse acerca de cualquier ítem de su currículum.

12. Practique para poder describir los aspectos que haya desarrollado en su currículum tomándose 1 o 2 minutos para cada uno.

13. Si fuera posible, investigue acerca de la posición que se le ofrecerá y tenga preparada una lista de habilidades que usted podría aportar.

Si no puede hacerlo solo, puede resultarle útil tener antes una entrevista informal con alguien que conozca el tipo de trabajo requerido. Luego use su currículum como guía y marque todo lo que le parezca importante destacar.

14. Tenga presente ejemplos concretos de sus trabajos, actividades extracurriculares o cursos. Puede resultarle útil remarcar una idea con un ejemplo concreto.

15. Es útil llevar una carpeta con proyectos, sobretodo para quienes desarrollan su carrera en artes visuales o a través de publicaciones o diseños.

16. La preparación no debe focalizarse solamente en usted, investigue también la organización. Familiarícese con la historia de la compañía, sus productos, y si es posible su cultura. Oriéntese por las páginas de internet para obtener más información. Investigue, investigue, investigue.

Tener en Cuenta

• Puntualidad: No llegue justo a la hora indicada, es mejor llegar con tiempo suficiente como para obviar cualquier imprevisto. No importa cuan comprensivo sea su entrevistador frente a su justificación, (accidente, calles cortadas, etc.), recuerde que es prácticamente imposible revertir una impresión inicial negativa.

• Presentación: Use ropa conservadora, no se equivocará. Siempre puede mostrar su estilo personal a través de la conversación y las respuestas que ofrezca a su interlocutor.

• Escuchar: No sólo oiga lo que le dice el entrevistador, escuche atentamente la pregunta para que cuando llegue el momento de responder haya captado claramente lo que espera como respuesta. Focalice su respuesta en las necesidades de la compañía y no se apresure a responder, mantenga la calma.

• Sustituir debilidad por fortaleza: Nunca diga que no tiene nada de experiencia en un tema. Busque dentro de su actividades anteriores las situaciones que se asemejen a las planteadas por el entrevistador y muéstrele como aprendió a resolverlas rápida y exitosamente. Transforme lo negativo en positivo.

• Brevedad pero consistencia en sus respuestas: Responda a la pregunta claramente pero no se explaye en aburridas explicaciones, corre el riesgo de que el entrevistador pierda interés y no lo escuche.

• Mostrar entusiasmo: A todo el mundo le gusta incorporar gente entusiasta y de buen humor. Sea profesional en sus respuestas demostrando interés y energía.

Diez consejos para una Entrevista Exitosa:

• Vístase apropiadamente.
• Revise su apariencia personal.
• Tranquilícese.
• Llegue TEMPRANO!
• Investigue la compañía.
• Tenga presente lo que comunica verbalmente y con sus gestos y lenguaje corporal.
• Preste atención y responda con claridad.
• Haga las preguntas que le parezcan pertinentes.
• Lleve currículums vitae adicionales.
• Sea usted mismo.

- Recuerde que el propósito de la primer entrevista es obtener la segunda entrevista.

- No se apresure, en las próximas entrevistas usted podrá "cerrar la venta".

- Tenga siempre presente que su objetivo es conseguir el trabajo y el de su entrevistador es solucionar un problema, es decir, hallar el candidato calificado para la búsqueda.