Master en Administración de Empresas por el Programa MAE 1 de la Universidad Católica de Asunción y el Instituto Centroamericano de Administración de Empresa, INCAE y el AID, en 1989.

Licenciada en Psicología en la Facultad de Filosofía de la Universidad Católica "Nuestra Señora de la Asunción", en 1976.

Especializada en Dinámica de Grupos, Psicología Laboral y de la Organización mediante numerosos cursos y seminarios, y práctica laboral desde 1977 a la fecha.

EXPERIENCIA PROFESIONAL.

Trabajando durante 6 años en Fénix S.A. MARTEL se desempeñó sucesivamente como: Asesora para la selección de Mandos Medios y Gerentes, Asesora para la Definición de Políticas de Recursos Humanos, y Gerente de Desarrollo Organizacional.
Durante ese período gerenció gran cantidad de Programas en las Áreas de: Formación y Desarrollo Gerencial, Difusión de Conceptos y Herramientas de Gestión, Planeamiento e Implementación de Cambios Organizacionales, Reclutamiento, Selección e incorporación de Ejecutivos a nivel nacional o internacional, Análisis y Planeamiento Estratégico, Determinación de Políticas de Organización y Recursos Humanos orientados al acompañamiento de la expansión y consolidación de la Empresa.
En 1991 creó la Consultora "Asesoría Empresarial" donde desarrolla trabajos de Asesoría para la Creación de Empresas, Análisis de Estrategias de empresas en marcha, Diagnósticos Organizacionales, Planeamiento Estratégico, y Reingeniería de Negocios, Misión y Visión, integrando equipos con consultores asociados.
En 1996 creó la empresa "JOBS Recursos Humanos & Organizaciones" en la cual se prestan servicios especializados de Recursos Humanos y Organizaciones con un enfoque empresarial en las siguientes áreas: Búsqueda y Selección, Hunting Gerencial, Cargos y Salarios, Capacitación “in Company”, Desarrollo Gerencial, Change Management, Evaluaciones de Potencial, desarrollo de Competencias. Más adelante, desde el 2000 se agregaron los servicios de Personal Tercerizado y Temporal y la consultaría en Empresa Familiar. Desde el 2001 se proyecta internacionalmente prestando servicios en Brasil.
Participó de numerosos Cursos de Actualización.
Dictó los Módulos "Técnicas de Cambio", "Desarrollo Organizacional", "Motivación y Liderazgo" y "Cultura Empresarial" del Post Grado de Recursos Humanos en el E.D.A.N, así como también "Éxitos y Fracasos dentro de la Empresa Familiar" en el Seminario de Alta Gerencia. Presentó ponencias en el 4to. Congreso Iberoamericano de Mujeres Empresarias (4to. CIME), "Rol de la Mujer Empresaria y Profesional en el Tercer Milenio: Mantener su Identidad dentro del Desarrollo socioeconómico de los Pueblos en el 2001"; en CREDICOOP: "Estilos de Dirección en una Empresa Cooperativa"; en el Centro Regional de Capacitación Empresarial (Paysandú-Uruguay): "Detección de Necesidades de Recursos Humanos" y fue coordinadora del Taller de "Necesidad de Educación y Capacitación ante la globalización de los Mercados" en el Congreso de Alta Gerencia del E.D.A.N en 1995.
Contratada como consultora para el Plan Estratégico de la Educación Paraguaya para el Programa de Mejoramiento de la Calidad de la Educación Paraguaya como coacher del proceso a través del Proyecto Harvard en 1996/7.
Tuvo a su cargo la ponencia sobre "Integración cultu-ral como factor de progreso" en el VIII Encuentro Sudamericano de Recursos Humanos; "Competencias para competir" en el III Encuentro Nacional de Recursos Humanos. Participó como panelista en XV Congreso Internacional Fibafin, en el tema "La importancia del factor humano en el cambiante mundo global" entre 1999 y el 2000.
Integró el equipo de diseño curricular y metodo-lógico, y fue instructora del Modulo de Liderazgo en el curso Internacional de gestión Gerencial de CICOAM (Centro Internacional de Capacitación Gerencial para OSCS) entre 1999 y 2002.
Fue Vicepresidente de la Asociación Paraguaya para la Calidad en el periodo 1990/1992, y anteriormente miembro de su Comisión Directiva por dos años.
Fue miembro de la Comisión Directiva de la Asociación de Empresarios Cristianos ADEC desde 1997 hasta el 2000 dónde fue responsable del capítulo PREMIACIONES durante dos períodos.
Fue miembro de la Junta Directiva de la Asociación del Colegio Internacional durante un año en 1999.
Es fundadora y fue miembro de la Coordinadora Central del proyecto PARAGUAY JAIPOTAVA, emprendimiento conjunto de un grupo de empresarios y la CEP (Conferencia Episcopal Paraguaya) para desarrollar la VISIÓN en todo el país, desde 1998 hasta la actualidad. Integro el Comité Coordinador Metodológico de Paraguay Jaipotava.
Formó parte de la Comisión especial creada por la ADEC para acompañar el programa de Concertación Nacional de la CEP (Conferencia Episcopal Paraguaya) en el 2001.
Fue integrante del equipo coordinador para la crea-ción del “Acuerdo Ciudadano” en el 2001, Una iniciativa de la ADEC (Asociación de Empresarios Cristianos) para el Fortalecimiento de la Sociedad Civil Paraguaya.
Es Fundadora de La Cámara Paraguaya de Empre-sas Prestadoras de Servicios de Recursos Humanos y miembro de su comisión directiva.
Es Miembro del Consejo Directivo de la Fundación Tierranuestra dedicada a la difusión de técnicas dinámicas de participación y aprendizaje desde el 2003.
Es miembro del Consejo de la Fundación SUMANDO dedicada a la educación y el voluntariado.
Es miembro del Consejo Consultivo del Programa “Desarrollo Local en Alianza”, Altervida dedicada a la implementación de propuestas y proyectos de Desarrollo Sustentable en el Paraguay.
Es Fundadora de la Fundación Patria Querida, dedicada al diseño de estrategias de Cambio y Desarrollo para el Paraguay, y actualmente la Presidenta del Consejo para el periodo 2003-2005.
Es Fundadora del Movimiento Político Patria Querida que compitió en las elecciones Presidenciales en abril del 2002. Fue miembro del Equipo Conductor del Movimiento y del Equipo de Campaña durante el 2001 y 2002.
Es Fundadora del Partido Político Patria Querida, miembro del equipo conductor electo en la Asamblea de Constitución en Septiembre del 2003.
Es miembro de Transparency International, Capítulo Paraguay desde el 2001.


Master en Administración de Empresas (Asociado a la National Association of Schools of Public Affairs and Administration). Universidad Católica “Nuestra Señora de la Asunción”. 1995/1996.

Licenciatura en Análisis de sistemas. Universidad Católica “Nuestra Señora de la Asunción”. 1984/1988.

1º. Y 2º. Curso FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS. Universidad Católica “Nuestra Señora de la Asunción”. 1984/1986.

Ha participado de numerosos cursos/ seminarios de especialización en Desarrollo organizacional y Recursos Humanos e Informática.

EXPERIENCIA PROFESIONAL.

Consultor externo en Desarrollo Organizacional. Consultoría individual externa para empresas con y sin fines de lucro. Diseño y conducción de programas de planificación estratégica, desarrollo de personas y de equipos. Programas de gestión por competencias. Programas para desarrollo de competencias y capacitación gerencial.
Director Ejecutivo de Consultora Jobs: Gerencia y control general de los proyectos de consultoría, supervisión de los servicios de Capacitación, Búsqueda y Selección, Administración de contratos de personal comisionado a clientes, políticas generales de servicio y comercialización.
Representante de la Dirección para la gestión de RRHH en Laboratorios Indufar CISA. Supervisión general de los procedimientos asociados a las funciones de gestión de personas en la empresa: Selección, asignación y remuneración. Sistema de capacitación y evaluación para visitadores médicos, personal de planta y personal administrativo.
Gerente de Desarrollo Organizacional, Financiera Rural S.A.E.C.A. (desde abril de 1996). Diseño de la estructura y los procesos de la empresa. Administración de los recursos humanos de la misma, incluyendo la supervisión de la selección, mantenimiento y desarrollo de las personas. Administración de los sistemas de planificación estratégica, administración del cambio y supervisión del sistema de calidad. Administración del cambio y desarrollo de la cultura de la empresa. En el año 1997 la empresa fue reconocida por la Asociación de Empresarios Cristianos en el campo de “Desarrollo del Personal”.
Director y Ejecutivo de la empresa MBA S.A., Consultora en Organización e Informática (1993/1996). Administración de a comercialización y los servicios técnicos relacionados a herramientas de desarrollo importadas de los Estados Unidos (Sybase, Power Builder, System Architect), mantenimiento de vínculos con proveedores y usuarios locales de las mismas: Planes de comercialización, fijación de precios, capacitación, estudio de factibilidad de proyectos, dirección de proyectos.
Asesor del Área de Software, INFOCENTER - Div. de Fénix S.A. MARTEL (1992/1993). Análisis del proyecto de representación local de los sistemas informáticos de gestión J. D. Edwards y ADAM. Participación en la implantación local de los productos J. D. Edwards en Martel (Industria de la confección).
Consultor Informático - Encargado de Cuentas, Data Systems S.A. Representante de Digital Equipment Corporation y Wang Laboratories Inc. En el Paraguay (1991/1992). Asesoría técnica pre-venta y manejo general de los principales clientes de la empresa: Itaipú Binacional, Universidad Nacional de Asunción, Banco Corporación, Banco Paraguayo Oriental, Ministerio de Industria y Comercio, Embajada Americana.
Gerente de Software, Data Systems S.A. (1990/1991). Administración general del departamento de software, encargado de brindar atención a los usuarios de los computadores instalados por la empresa. Coordina la atención de reclamos, instalaciones, servicios preventivos, capacitación y la eventual canalización de requerimientos al exterior. Dirección de proyectos de implantación de sistemas.
Encargado de Servicios de Software, Data Systems S.A. (1987/1990). Instalación, asistencia en el uso, manejo de errores y captación en la utilización del software distribuido por la empresa.
Programador, O+S S.R.L. (1986). Programación de aplicaciones de gestión (contabilidad, sueldos, inventarios, facturación, etc.). Utilización de lenguajes de desarrollo de 3ª. Generación (COBOL).
Encargado de la Cátedra de Informática VI, Facultad de Ciencias y Tecnología, Universidad Católica de Asunción.

PRINCIPALES PROYECTOS

En el área de desarrollo de organizaciones, administración de empresas, administración del cambio y diseño de procesos, ha participado en los siguientes proyectos:

Jornada de Evaluación de la 1ª. Etapa de Vacunación Anti-aftosa y Planificación de la 2ª. Etapa (2003): Conducción de la jornada promovida por la Comisión Nacional de Salud Animal y organizada conjuntamente por SENACSA y la Asociación Rural del Paraguay.
Plan Estratégico Terport S.A. (2003): Diseño y conducción de las actividades de planificación estratégica de la empresa, dedicada a la actividad portuaria.
Planificación Estratégica y Evaluación de Efectividad de la Alianza ESCO-CHACO (2003): Diseño y conducción del programa de fortalecimiento de la alianza de Integración y el Acuerdo de entendimiento mutuo de trabajo entre ONGs que tienen inserción real y efectiva en el Chaco con Comunidades Campesinas e Indígenas.
Talleres de Fortalecimiento Institucional Club Cente-nario (2002, 2003): Diseño y conducción de talleres para promoción de la participación del socio e integración de las actividades entre comisiones. Proyecto realizado como miembro de la Comisión de Planificación Institucional del Club Centenario.
Gestión por competencias Navemar, ABN-AMRO, Bancard, Bolsa de Valores (2000, 2003): Programas de integración de la gestión de personas a la estrategia de la empresa. Diseño y conducción general de los programas dentro de cada organización.
Plan Estratégico Fundación Teresiana (2002): Diseño y conducción de las actividades de planificación estratégica de la fundación y de su relacionamiento con la Asociación de Ex alumnas Teresianas.
Planificación Estratégica Vitrogen (2002): Diseño y conducción de las actividades de enunciado de misión y visión y plan estratégico para Vitrogen (empresa brasilera dedicada a biotecnología).
Plan Estratégico Agil-Dominar (2002): Diseño y conducción de proceso de plan estratégico de la empresa Ágil dedicada a trazabilidad animal.
Plan estratégico del proyecto Plataforma de Coo-peración GTZ - Vice ministerio de la juventud (2001): Diseño y conducción de las sesiones de planificación de las actividades del proyecto y de los acuerdos para la cooperación.
Fortalecimiento Organizacional GTZ (2001): Activida-des de desarrollo de la organización de la oficina local de GTZ para aumentar la efectividad del apoyo a sus diferentes programas.
Coordinación de talleres “Out doors”: lidera activi-dades de aprendizaje al aire libre para fortalecimiento de organizaciones incorporando aspectos lúdicos y ecológicos a procesos de fortalecimiento organizacional, desarrollo de habilidades gerenciales e integración para trabajo en equipo. Ha trabajado con directivos y ejecutivos de empresas como Interbanco, ABNAMRO Bank Paraguay, Banco Amanbay, ADM, Unilever y de organizaciones sin fines de lucro como UNICEF, PNUD y Cooperativa “San Cristóbal”.
AFS PARAGUAY - Planificación estratégica (1999-1997): Planificación estratégica de la organización, proyecto de descentralización con el apoyo de la fundación Kellog’s (USA).
Plan Estratégico Colegio Internacional (1999): Inte-gración de los diferentes estamentos en jornadas participativas de planificación de las actividades del colegio.
Plan Estratégico ADEC (1999): Diseño y conducción de las reuniones de planificación estratégica de la asociación: revisión de la misión y visión, planes operativos vinculados a los mismos.
FINANCIERA RURAL S.A.E.C.A. - Planificación Es-tratégica y adecuación de la estructura (1996/1999): Apoyo a la dirección en el enunciado de la Misión y Visión de la empresa, de los objetivos generales y de cada área con el apoyo de todo el personal. Elaboración de planes de acción y difusión de todo el proceso a toda la organización. Administración del proceso de cambio de estructura por productos a estructura funcional, ubicación de las personas en los cargos, rediseño de cargos y procesos.
FINANCIERA RURAL S.A.E.C.A. - Recursos Huma-nos y sistemas de calidad (1996/1999): Administración de las relaciones laborales, contrataciones, mantenimiento, manejo de conflictos con el personal. Diseño de sistemas de remuneración y evaluación del personal. Diseño y Administración del sistema de la calidad. Preparación pre-certificación de productos de captación.

Proveyendo asistencia técnica y participando en proyectos relacionados al Diseño de Sistemas con énfasis en Manejadores de Base de Datos Relacionales y Diseño de Procesos. Ha participado en los siguientes proyectos:

BANCO CENTRAL DEL PARAGUAY (1994/1995) Consultor Técnico para la elaboración del Plan de Sistemas, contratado a través de IBM Paraguay. Capacitación de funcionarios del Departamento de Informática para la utilización del Modelo Relacional. Asesoría para la utilización de herramientas CASE (Computer Aided Software Engineering) y herramientas de desarrollo para interface gráfica. Implantación del esquema Cliente / Servidor en las aplicaciones.
SUPERMERCADO GRAN UNION (1994): Jefe de Proyecto. Diseño y programación de aplicaciones asociadas a la gestión interna del supermercado (back office): compras, ventas, ingresos y egresos. Diseño físico utilizando el modelo relacional de bases de datos con herramientas CASE. Supervisión de la instalación de software y hardware en esquema Cliente / Servidor.
BANCO CORPORACION, BANCO PARAGUAYO ORIENTAL, SOLAR S.A. DE AHORRO Y PRESTAMO (1988/1989): Adaptación de los sistemas de Cuentas de Ahorro, Cuentas Corrientes y Contabilidad, desarrollados en Panamá y en los Estados Unidos utilizando la herramienta de 4ta. Generación SPEED II.
EDESA: Empresa importadora y distribuidora (1989): Desarrollo e implantación de sistemas de gestión utilizando el manejador de base de datos relacionales PACE de Wang.

EXPERIENCIA DOCENTE
Asesor para elaboración de proyectos de tesina en la Facultad de Ciencias y Tecnología de la Universidad Católica Nuestra Señora de la Asunción. (Actual).
Profesor de Desarrollo Organizacional en le programa de postgrado en RRHH de la Universidad del Este (Ciudad del Este).
Colaboró desarrollando cursos para profesionales de Recursos Humanos, invitado por la APARH en el año 2001.
Encargado de la Cátedra de Teoría de Bases de Datos. 1998/2000.
Encargado de la Cátedra de Introducción al Análisis de Sistemas. 1999.
Encargado de la cátedra Informática VI (Teoría de Base de Datos). 1991/1997.
Asesor de Tesinas. 1991/1995.
Encargado de la cátedra Estructura de Datos. (1989/1990). Facultad de Ciencias y Tecnología, Universidad Católica Nuestra Señora de la Asunción." Instructor en los cursos: Introducción al SQL, Fast Track to Sybase y Data Base Administration and Performance. MBA S.A. (1994/1996).
"Instructor en los cursos: Introducción al WANG VS OS, Utilitarios de ayuda al analista / Programador, Herramienta de Desarrollo SPEED II, Introducción al PACE, Ajuste de aplicaciones con PACE HLI. Data Systems (1987/1990)."
Lenguaje COBOL, Planilla Lotus 1-2-3, Sistema Operativo MS/DOS, Planilla Electrónica, Graficadores. (1985/1987).